Le 1er novembre est entré en vigueur le « décret Hollande », publié le 3 juillet 2012, qui a rétabli l’âge de départ à la retraite à 60 ans pour les salariés ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans. Ces derniers doivent justifier de 41 ans ou 41,5 ans de cotisation (selon leur année de naissance) et avoir travaillé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 19 ou 20 ans (4 pour ceux nés en fin d’année). Les mères et les chômeurs bénéficient de deux trimestres « réputés cotisés ».
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