Il est interdit de licencier pendant les 6 premiers mois d’un arrêt maladie, selon l’art. 16 de la convention collective. Ce qui signifie, selon la décision n °11-28.303 F-D de la cour de cassation rendu le 23 janvier 2013, que le remplacement par un CDI d’un salarié licencié au-delà des 6 mois de protection ne peut commencer avant l’expiration de ces 6 mois.
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