Gefco a signé le 25 mars un contrat de génération qui repose sur quatre volets : le recrutement de 50 jeunes en CDI en privilégiant les profils d’alternants déjà en poste dans l’entreprise, le maintien à hauteur de 13,17 % des effectifs de 55 ans et plus, des entretiens de seconde partie carrière pour les salariés de 45 ans et plus, ainsi qu’un système de parrainage pour les jeunes qui entrent en alternance.
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