Publié le : Dernière Mise à jour : 20.08.2024Par : ISABELLE JAULIN GRELLIERLecture : 5 min.
Créée par la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi en vue de permettre aux institutions représentatives du personnel de disposer d’« une information loyale et transparente » dans le cadre du « volet d’anticipation des évolutions de l’activité », la base de données unique (BDU) a fait l’objet de précisions quant à sa mise en œuvre par un décret du 27 décembre 2013. Ces dispositions sont codifiées aux articles L. 2323-7-2 ainsi que R. 2323-1-2 à R. 2323-1-10 du Code du travail.
Q : Quelles sont les entreprises tenues de mettre en place la base de données unique?
R : L’obligation d’institution de la base de données unique s’impose à toutes les entreprises employant au moins 50 salariés. Seules en sont dispensées, à ce jour, les entreprises dont les effectifs sont inférieurs à 50 salariés. Le décret précise, à cet effet, que le niveau de mise en place est bien celui de l’entreprise, même s’il prévoit la possibilité d’instaurer, par convention ou accord de groupe, en sus, une base de données au niveau dudit groupe.
Q : Quels sont les délais à respecter pour la mise en place ?
R : La base de don
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