Avec un taux d’emploi de personnes en situation de handicap supérieur aux obligations légales, Kuehne+Nagel France (10 000 collaborateurs) franchit une nouvelle étape en signant son premier accord groupe sur le sujet. Budget renforcé, relais terrain, accompagnement individualisé… Cécile Milot, DRH, détaille les ressorts d’une politique qui vise désormais une inclusion pleinement ancrée dans les pratiques managériales.
L’Officiel des transporteurs : Vous venez de signer un accord groupe dédié au handicap. Concrètement, qu’est-ce que cela change pour les collaborateurs ?
Cécile Milot : Cet accord marque une étape importante. Nous avions déjà des dispositifs par entité mais c’est la première fois que nous structurons une politique à l’échelle nationale. Cela nous permet d’harmoniser les pratiques, de donner de la visibilité et surtout d’aller plus loin dans l’accompagnement. Nous avons dédié un budget de 350 000 euros sur trois ans, notamment pour financer des aménagements de postes, des actions de sensibilisation et le recrutement. Aujourd’hui, plus de 300 co
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
