Fin 2010, la FNTR et l’Opca-Transports de la région Centre ont engagé un programme d’accompagnement de 13 PME (de 9 à 250 salariés) vers une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Ce projet, expérimental sur 2011-2012, a nécessité un budget global de 75 000 € (État, fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, Opca, entreprises) et s’est appuyé sur la formation des dirigeants ou cadres de ces PME.
« La crise incite à mieux détecter les compétences et les faire évoluer, pour maintenir les gens dans l’emploi ou recruter », explique Patrice Bernard, responsable de l’Opca-Centre. Parmi les participants, Bruno Granet, DRH de Legendre Transports (200 salariés dans le Centre) ajoute que « face à la crise, il faut optimiser le repérage et l’orientation des salariés vers la formation ».
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