Une attractivité à améliorer

Les femmes représentent 2,5 % du personnel de conduite dans le TRM, soit 7 900 conductrices, selon le rapport de l’OPTL portant sur l’année 2013. Une proportion qui reste stable depuis 2008. Tous secteurs de transport confondus, les femmes demeurent peu nombreuses (11 %) sur les formations typiquement transport, précise le rapport de l’UFT sur l’égalité hommes-femmes, préalable à la négociation de branche sur les mesures pour assurer l’égalité. Un faible taux qui s’explique notamment par « un déficit de communication », souligne le rapport : « la branche doit s’améliorer sur l’aspect attractivité, notamment afin d’attirer et d’embaucher des femmes dans ses métiers ». La proportion des femmes se révèle moins faible sur les postes de maîtrise où elles sont deux fois moins nombreuses que les hommes (4 212 employées) et les femmes cadres du TRM (4 081 salariées) représentent le tiers de l’effectif masculin. L’écart du salaire mensuel net moyen entre les femmes et les hommes dans le transport représentait moins de 6 % au 31 décembre 2011, contre 21 % au niveau national tous secteurs et métiers confondus. Par ailleurs, 94�