ATTRACTIVITÉ DES MÉTIERS

→ Formation professionnelle

• Réévaluation de la participation financière pour les entreprises de + de 50 salariés

• Péréquation des fonds collectés sans pertes de prise en charges (mutualisation des moyens TPE/PME)

• Fongecif = x %

• OPCA = 0,9 % dont 0,2 % réservé à des financements spécifiques pour les TPE/PME

• Plan de formation entreprise = x %

• Utilisation du DIF

• Plan de formation

→ G.P.E.C.

• Gestion des P.S.E.

• Mise en place d’un fond commun pour les mesures en faveur des salariés à reclasser suite à une réduction et/ou à nouvelle organisation de l’activité

• Création d’un fonds mutualisé pour financer les dispositions ci-dessus au profit des petites entreprises ou des entreprises en difficulté (accompagnement pour déménagement et/ou reconversion…)

• Conditions de travail/pénibilité

→ Reconnaissance et VAE

• Validation des acquis de l’expérience

• Portabilité des droits individuels

→ Fin du double langage

• « ping-pong » entre Branche et entreprise

→ Normativité obligatoire pour toutes les dispositions de la CCN relative à la branche

• Nomenclature et redéfinitio