STEF, spécialiste européen de la logistique alimentaire sous température contrôlée, a signé un Plan national d'actions partagé (PNAP) avec France Travail et Cheops, la structure qui fédère le réseau Cap emploi. D'une durée de trois ans, cet accord vise à développer l'attractivité des métiers du transport et de la logistique, à élargir les viviers de candidats et à favoriser une insertion plus inclusive. Le groupe, qui réalise près de 3 000 recrutements par an en France, indique être la première entreprise du secteur à formaliser un tel plan avec ces deux partenaires publics.
Quatre priorités et des actions de terrain
L'accord donne un cadre national à des initiatives déjà menées localement et fixe des objectifs communs assortis d'indicateurs de suivi. Il s'articule autour de quatre priorités : rendre les métiers plus attractifs, renforcer la coopération entre les équipes des trois partenaires, faciliter la mise en relation entre candidats et offres, et favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap, des femmes, des seniors et des habitants des quartiers prioritaires. Sur le terrain, il doit se traduire par des actions de découverte des métiers, des immersions en entreprise, des événements de recrutement et un accompagnement des candidats.
Un enjeu d'attractivité pour un secteur en tension
« Nous devons sans cesse élargir nos viviers de candidats et faire évoluer nos modes de recrutement », souligne Catherine Chassagne, directrice des ressources humaines de la business unit Foodservice de STEF. Pour France Travail, l'enjeu dépasse la seule entreprise. « Attirer et fidéliser dans les métiers du transport et de la logistique est un enjeu de compétitivité, mais aussi d'inclusion », relève Pascal Blain, directeur régional en Provence-Alpes-Côte d'Azur et chef de file national de l'opérateur pour le secteur. La démarche intervient alors que le transport et la logistique peinent durablement à recruter, des conducteurs aux métiers d'exploitation.
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