Brangeon rejoint le palmarès des entreprises bien gérées avec le label de Deloitte

Victor Brangeon, président du Groupe Brangeon, aux côtés de Camille Anton, DRH.

Crédit photo ADetienne
Le groupe Brangeon (Maine-et-Loire) rejoint la promotion 2026 du label Best Managed Companies de Deloitte. Une distinction qui salue la solidité de son modèle et sa dynamique de développement, portée par l’innovation et les ressources humaines.

Le groupe Brangeon figure cette année parmi les 49 entreprises françaises distinguées par le label « Best Managed Companies » décerné par Deloitte. Cette reconnaissance met en avant la performance globale de l’entreprise mais aussi son ancrage territorial et sa contribution au dynamisme économique interrégional. Attribué dans plus de 46 pays, ce programme récompense les entreprises privées selon plusieurs critères : stratégie, innovation, culture d’entreprise, gouvernance et performance financière.
Entreprise familiale centenaire basée dans le Maine et Loire, Brangeon a progressivement étendu son implantation, avec plus de 80 sites aujourd’hui, du Havre à Bordeaux. Le groupe emploie près de 1 700 collaborateurs et développe une offre globale en transport, logistique, collecte et recyclage.

Croissance et innovation au cœur de la stratégie

Cette distinction intervient dans un contexte de forte progression. Le chiffre d’affaires du groupe est ainsi passé de 150 millions d’euros en 2020 à 290 millions en 2025.
Brangeon mise également sur l’innovation environnementale. Le développement d’Ecotri, un procédé présenté comme unique en Europe, permet de transformer jusqu’à 80 % des déchets ultimes en ressources. En parallèle, près d’un quart de sa flotte de poids lourds fonctionne avec des carburants alternatifs.
Pour Victor Brangeon, président du groupe, cette distinction vient confirmer « la solidité de la stratégie à long terme » et « la capacité d’innovation » de l’entreprise dans ses différents métiers.

Un levier RH déterminant

Au-delà des performances économiques, Deloitte évalue également la gestion des ressources humaines. Sur ce terrain, Brangeon met en avant une politique active : plus de 300 recrutements par an, un investissement formation supérieur à 2 % de la masse salariale (soit 1,3 million d'euros en 2025) et un recours important à l’alternance, d’après la DRH Camille Anton.
Selon la direction, ces efforts contribuent à renforcer l’engagement des équipes, avec 93 % des salariés se déclarant fiers de travailler pour le groupe.

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