NADINE LEBLANC : je dirais que leur nombre reste stable d’année en année. Sur les 150 candidats que je présélectionne chaque année en entretien, environ 35 obtiennent un poste de conducteur chez l’une de nos dix entreprises de transport de marchandises adhérentes. Et sur ces 150, les deux tiers sont en reconversion, soit par la force des choses, un licenciement par exemple, soit à cause d’une orientation professionnelle manquée, ou soit parce qu’ils ont, dans le cercle familial ou amical, des personnes qui travaillent dans le secteur et qui leur ont conseillé cette voie.
N.L : Ils sont relativement jeunes, 25 ans en moyenne, et viennent principalement du bâtiment, de l’industrie et de la grande distribution. Ce sont souvent des hommes, même si l’on observe un léger frémissement du côté des candidatures féminines ces derniers temps. I
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