L'aide financière octroyée aux entreprises qui recourent à un prestataire de conseil pour élaborer un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a été instaurée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Mais faute de précisions sur ses conditions d'application, elle était restée lettre morte. Une circulaire (DGEFP n°2004/10 du 29 mars 2004) répare cet oubli. Objectif du dispositif : accompagner les entreprises, en priorité les PME, dans la gestion à moyen terme de leurs problématiques d'emploi. Celles-ci sont connues : il s'agit de la gestion de la pyramide des âges, l'adaptation et l'évolution des compétences, l'organisation du travail, le maintien et le développement des emplois.
Dans ce système, l'Etat s'engage à prendre en charge une partie des coûts externes en conseil engagés pour élaborer un plan
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
