Exit les contrats à durée déterminée à répétition. Du moins sur le papier. Désormais, le code du travail prévoit que « le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail ». Par extension, tout recours à un CDD doit répondre à une mission précise au delà de laquelle il doit prendre la forme un CDI. Avec cette loi, une nouvelle section consacrée à la période d'essai est ajoutée au code du travail. Son objectif est de définir des périodes d'essai interprofessionnelles par catégorie de salariés. Ainsi, elles correspondent à deux mois pour les ouvriers, à trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens et à quatre mois pour les cadres. Attention, la convention collective du TRM prévoit une durée de période d'essai plus courte qui s'appliquera jusqu'
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