La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie crée le contrat de professionnalisation. Son objet : compléter une formation initiale ou obtenir une qualification professionnelle reconnue par une branche, un diplôme ou un titre à finalité professionnelle afin de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Le contrat de professionnalisation est fondé sur deux principes : la personnalisation des parcours de formation et l'alternance entre séquence de formation et activité professionnelle.
Ce nouveau dispositif s'adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Ouvert à toutes les entreprises du secteur privé, y compris aux sociétés de travail temporaire, il est mis en place à l'initiative de l'employeur. Il s'agit d'un contrat de travail particulier : soit un contrat à duré
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