Prendre en intérim des chômeurs qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières ou s'engager à assurer un complément de formation à certaines catégories de personnes : tels sont les deux nouveaux cas dans lesquels un employeur peut recourir à l'intérim. Créés par la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005, ils sont inscrits dans l'article L124-2-1-1 du Code du travail et organisés par un accord du 7 septembre 2005.
Le premier cas de recours, réservé aux publics en difficulté sociale, concerne neuf catégories de personnes : les demandeurs d'emploi inscrits à l'ANPE depuis plus de 12 mois ; les travailleurs handicapés ; les bénéficiaires du revenu minimum d'insertion, de l'allocation spécifique de solidarité, de l'allocation parent isolé et les candidats à un CI-RMA (contrat d'initiative-reve
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