Selon l'Observatoire 2006 de l'épargne des salariés de la Dares (1), un salarié du secteur marchand sur deux a accès à un accord d'intéressement, de participation, ou à un plan d'épargne entreprise (PEE). Soit à l'un ou plusieurs des trois principaux outils d'épargne salariale. Visant à associer financièrement les salariés aux résultats de la société dans laquelle ils travaillent, ceux-ci sont pourtant mal connus, y compris des individus qui en bénéficient. Pour rappel, la participation, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, est mise en place après accord entre les partenaires sociaux. Son montant est établi selon une formule unique basée sur le bénéfice net fiscal. Le montant individuel versé est limité aux trois quarts du plafond de la Sécurité sociale (2 682 € brut par mois). Elle est bloquée cinq ans, sauf circonstances particulières (mariage, décès, invalidité...).
L'intéressem
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