« Notre politique de diversité et d’inclusion est riche d’initiative et d’action sur tout le territoire en France, mais nous souhaitons aujourd’hui la structurer à l’échelle du groupe », a déclaré Nicolas Gacia, directeur des ressources humaines (DRH) de XPO Logistics en France, le 20 novembre dernier sur Solutrans, en signant une convention avec l'association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) pour renforcer dans le groupe la politique d’inclusion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Accompagnement et maintien dans l'emploi
Actuellement, 292 personnes des plus de 6 600 collaborateurs de XPO en France, répartis sur une centaine de sites, sont en situation de handicap, ce qui représente 4,37% de l’effectif. « Nous visons les 6%, continue le DRH. Dans le cadre de la convention, l’accompagnement de l’Agefiph va nous aider sur le maintien dans l’emploi et l'augmentation du recrutement, mais aussi pour la communication et la sensibilisation de l’ensemble des salariés, au premier rang desquels les managers ». Ainsi, le comité de direction, les managers, les équipes des ressources humaines et les 60 référents handicap vont bénéficier de formation de l’Agefiph, pour à les acculturer à l’inclusion.
Communication interne et externe
Des opérations de communication interne et externe vont être lancées pour sensibiliser les équipes, en particulier par la valorisation des initiatives et des intégrations réussies. D’ici à la fin de la convention, le groupe s’engage par la convention à accentuer son partenariat à l’échelle nationale comme locales avec l’Agefiph, Cap Emploi et France Travail. Objectif : 30 recrutements de collaborateurs en situation de handicap en CDI, plus de 50 stagiaires, notamment via le dispositif Duoday, qui offre une journée de stage découverte en entreprise, non rémunérée, à toute personne en situation de handicap.
Aménagements
Côté maintien dans l’emploi, l’entreprise prévoit des aménagements adaptés, un suivi personnalisé et des dispositifs de compensation pour les salariés handicapés. Elle annonce aussi « renforcer ses partenariats avec les entreprises adaptées et le secteur protégé », en créant notamment un répertoire de fournisseurs et partenaires qui « facilitera leur identification et leur sélection lors des achats futurs ».
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Crédit photo : XPO Logistics
