En dehors du licenciement pour raison économique, certains faits peuvent rendre impossible le maintien du contrat de travail : incompétence, perte de confiance, mésentente ... Encore faut-il que ce motif ait une cause réelle et sérieuse et ne contrevienne pas à la convention collective ou au contrat de travail. Pour illustrer ces propos et guider l'employeur et le salarié confrontés à ce problème, les principaux motifs de licenciement ont été ici analysés, au travers d'exemples concrets, souvent tirés de la jurisprudence.
« Insuffisance », « incompétence », ou bien encore « inaptitude à l'emploi », quel que soit le terme employé, il s'agit là d'un motif très fréquent de licenciement. L'insuffisance peut être quantitative (insuffisance de résultats) ou qualitative (manque de compétence ou d'autorité). Elle peut aussi se traduire par une inadaptation du salarié à son poste de travai
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