A la base, le médecin du travail a un rôle essentiellement préventif qui consiste à éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène, les risques de contagion et l'état de santé des salariés. Il a même la possibilité de proposer des mutations, voire des transformations de postes. Il peut aussi être un conseiller utile auprès du chef d'entreprise, des salariés et des représentants du personnel. Attention, depuis la réforme dont il a fait l'objet récemment, il sera plus souvent sur le terrain puisqu'il doit désormais y consacrer un tiers de son temps !
Tout salarié doit se soumettre obligatoirement à un examen médical avant l'embauche. Cet examen doit intervenir au plus tard avant l'expiration de la période d'essai qui suit cet embauche, à l'exception toutefois des salariés exigeant une surveillance médicale particulière, c
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
