Les statuts de la société à responsabilité limitée (SARL) peuvent soit préciser le mode de calcul de la rémunération du gérant, soit en laisser le soin à une décision collective des associés (assemblée, consultation écrite, ou consentement unanime des associés exprimé dans un acte). En pratique, les statuts laissent à la collectivité des associés le soin de déterminer la rémunération des gérants. Une remarque : rien ne s'oppose à ce que les fonctions de gérant soient exercées gratuitement.
La rémunération des gérants de SARL peut être fixe, proportionnelle au chiffre d'affaires ou au bénéfice ou être à la fois fixe et proportionnelle. La rémunération fixe présente l'inconvénient de nécessiter des révisions périodiques. On peut concevoir de fixer la rémunération du gérant en affectant d'un coefficient multiplicateur la rémunération attribuée dans la profession à un salarié de tel ou tel niveau hiérarchique. Le choix d'une rémunération proport
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