Pourquoi est-ce important d’avoir une personne référente sur la question du handicap dans une entreprise ?
Déjà, cela permet d’avoir connaissance des leviers qui existent et de savoir à qui s’adresser car le monde du handicap est un mille-feuille administratif. Ensuite, j’ai un rôle de coordination, je viens en soutien des services RH de proximité, pour les aider dans les cas de figure qu’ils rencontrent. Car nous avons un rôle de médiation qui permet, lorsqu’il y a des tensions, de débloquer des situations souvent compliquées par des non-dits. Au sein du groupe STEF, nous avons plus de 15 ans de politique handicap, avec un premier accord en 2007. Nous en sommes au 6e accord aujourd’hui, signé à l’unanimité avec les organisations syndicales. En 2007, nous avions un taux d’emploi de salariés en situation de handicap de 2,7%, à présent il es
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