(5/5) Cet été, l’Officiel des transporteurs vous propose de revenir sur cinq changements qui ont impacté le TRM dans le domaine du social et des ressources humaines. Pour ce dernier épisode, on fait un point sur deux avancées pour les salariés du l’encadrement du TRM : un maintien du salaire pendant la durée légale du congé maternité pour les salariés dont le salaire dépasse le plafond de la sécurité sociale et la prise en compte de la part variable du salaire dans les arrêts maladies.
« L’origine de cet accord que nous avons porté, c’est vraiment une lutte d’égalité, on rabote le salaire des salariées en congé maternité, alors qu’elles sont obligées de prendre ce congé », indique Christian Meyer, coordinateur des instances paritaires au SNATT (syndicat national des activités du transport et du transit) CFE CGC, syndicat des techniciens, agents de maîtrise et cadres du TRM. Le syndicat a porté un accord – signé en octobre 2023 mais paru au JO au 31 octobre 2024 – pour que les salariées dont le salaire était au-delà du PMSS
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